Test Personalidad

La utilización de test de personalidad proporciona una valiosa información sobre las habilidades y capacidades del candidato para el empleo.

El test de personalidad

1. Construye una radiografía de la personalidad del candidato a partir de la que se obtienen sus tendencias de comportamiento.

2. El cuestionario de personalidad Incluye preguntas del tipo 'me gusta trabajar en equipo', 'me suelo poner nervioso antes de una reunión importante'. No existe una solución correcta a cada pregunta.

3. Este tipo de pruebas están validadas científicamente y disponen de mecanismos de control para medir la sinceridad del candidato en sus respuestas.

4. Entre los clásicos están el CPL32 (ofrece el perfil del candidato en 32 escalas de la personalidad laboral), el PAPI (test informatizado que identifica veinte rasgos de la personalidad) y el 16PF-5 (mide dieciséis factores de la personalidad).

¿Hasta qué punto son determinantes los test de personalidad?

En el mundo empresarial su valor no es concluyente, aunque se consideran útiles. Distintos responsables de selección coinciden en destacar el valor de la información que aportan; datos sobre el candidato que se valoran y después se comprueban en el transcurso de las entrevistas personales.

Durante éstas, el seleccionador intentará resolver las posibles contradicciones entre lo que aportan las pruebas escritas y la información que se extraiga en la conversación.

¿Qué ocurre si no supero el test de personalidad?

Suspender un test de personalidad no es sinónimo de suspenso en otros procesos de selección.

Además, hay que tener en cuenta que en los cuestionarios de personalidad no existe una respuesta correcta, por lo que el perfil que no encaja en una empresa puede ser el más adecuado en otra.